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Nasce do sonho do fundador um negócio e como todo pai, sonha que os filhos assumam a empresa da família. Os netos também irão agregar e dar continuidade ao trabalho do patriarca. Assim se forma uma grande família no sangue e nos negócios.
O protocolo familiar tem como função garantir que o negócio passe para a próxima geração com solidez. Documentar como a família se portará diante de conflitos entre os seus membros, os papéis de cada um na organização, a postura de cada indivíduo com relação à vida patrimonial, punição de familiares quando houver condutas que violam os costumes e valores da família, formação de novas gerações com propósito de buscar longevidade dos valores e cultura, dentre outras regras estabelecidas de acordo com as necessidades de cada família.
A sucessão dos negócios precisa estar baseada em princípios fundamentais para que a família se mantenha forte e unida como respeito um pelos outros, honestidade nos negócios e profissionalismo no trabalho.
Alguns exemplos vão ajudar a deixar mais claro o funcionamento dessas regras:
• O patrimônio da empresa não é para uso da família. Os bens adquiridos pela empresa têm a finalidade de servir apenas a empresa. O uso para fins particulares ou divertimento pessoal podem prejudicar os negócios.
• Todos da família devem ser exemplos de conduta para os colaboradores, dentro e fora da empresa. Atitudes simples, tais como: pontualidade, evitar desperdícios, respeitar normas de segurança na companhia, atualização constante para adquirir qualificação profissional e responsabilidade social tem um reflexo positivo para o negócio.
• O uso em excesso de bebidas alcóolicas ou drogas fazem a pessoa perder o controle de si e até mesmo colocar em risco os negócios, portanto, é inadmissível, pois podem trazem consequências sérias para a vida do envolvido, família e sociedade.
• Punição de familiares quando houver condutas que violam os costumes e valores da família.
A ausência de previsão legal do Protocolo familiar retira seu efeito coercitivo por não produzir efeitos legais, sendo essa uma das diferenças do “Acordo de Sócios”, entretanto, sua validade está pautada na moral e valores dos membros da família
